多様な人材が活躍し、プロの仕事を追求できる舞台を

ウエブルでは、フルリモートワークとフレックスタイム制を活用し、物理的・時間的な制約を超えて、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
子育て中の女性メンバーが多い会社ではありますが、子育て中の方に限らず、子育て中ではない方、男性、地方在住者など、さまざまなライフステージ・居住地にいるメンバー活躍しています。
私たちが大切にしているのは、単に「働きやすさを追求すること」ではありません。柔軟な働き方を活かしながら、ビジネスのプロとして責任を果たし、お客様に価値を届けること。そして多様なメンバーが活躍できる組織を世に生み出し、女性活躍・働き方改革・ウェルビーイングといったキーワードの真意に向き合いながら、日本の働き方をアップデートしていくことを目指しています。

働く時間が自由 × 働く場所が自由

ウエブルの働き方の大きな特徴は、働く場所と時間の柔軟性です。

勤務時間が自由

フレックスタイム制／5時〜22時のうち8時間を目安に勤務（コアタイム 10時～14時）

勤務地が自由

基本的にフルリモートワークによる在宅勤務
東京・富山に拠点あり、その他地域での勤務も可能

朝型の人、夕方以降に集中しやすい人、育児や介護などで日中に一時的な予定が入りやすい人。
それぞれの事情に合わせながら、チームとして成果を出せる働き方を大切にしています。

リモートワーク・フレックスタイムで実現していること

01　子育て等のライフステージへの「柔軟性」

ウエブルでは、リモートワークとフレックスタイムを活用し、さまざまなライフステージの人が働きやすい環境づくりを行っています。
クライアントとのアポイントや、会社全体の会議など、どうしても時間が固定される業務はあります。
一方で、それ以外の就業時間については、各メンバーが自分の状況に合わせて調整しながら働いています。
たとえば、日中に次のような予定を入れることも可能です。

• 子供・家族の行事への出席
• 子供や自身の病院や接骨院への通院
• 子どもの習い事の送迎
• その他家族の用事
• 犬の散歩
• 行政窓口の手続き
• ちょっとした私用

もちろん、自由であることは、責任がなくなることではありません。
むしろ、柔軟に働ける環境だからこそ、自分の仕事に責任を持ち、成果を出す姿勢を大切にしています。
ウエブルが目指しているのは、さまざまな状況にある人が、力を発揮しやすい環境を整え、最大限にチャレンジできる舞台をつくることです。

02　地域を超えて「価値観」でつながる仲間

リモートワークによって、住む場所に関わらず、価値観の合う仲間と一緒に仕事ができる環境を実現しています。
オフィスがある拠点は東京や富山ですが、メンバーの居住地はそれだけに限りません。
2026年現在、全国12か所にメンバーが在籍しています。
距離が離れていても、同じ方向を向き、お互いの仕事を尊重しながらチームで成果を出すことを目指しています。

03　「都会・地方」をつなぐプロジェクト

ウエブルでは、「都会と地方をつなぐ」ことも大切なテーマの一つです。
売上の約5割は、首都圏のお客様のお仕事、残りの5割が富山を中心とした地方のお客様のお仕事です。

• 地方に暮らしながら、首都圏の仕事にチャレンジしたい
• 首都圏で培った経験を、地方の仕事にも活かしたい
• 地方と都市部、両方の視点を持って働きたい
• 地域に縛られず、より広いフィールドで成長したい

このように都会の仕事と地方の仕事、それぞれのチャンレンジを織り交ぜながら、地域を超えた価値提供を目指しています。

リモートワークを支える工夫

フルリモートワークをスムーズに進めるためには、仕組みやコミュニケーションの工夫が欠かせません。
ウエブルでは、オンラインツールとリアルの機会を組み合わせながら、チームとして働きやすい環境を整えています。

オンラインの効率性と、リアルで会う喜びの両方を活かしながら、より良いチームづくりを目指しています。

受賞歴・対外的な取り組み

ウエブルでは、フルリモートワークやフレックスタイムを活用し、時間的・物理的な制約にとらわれず、一人ひとりが力を発揮できる働き方を追求してきました。
お陰様で、こうした取り組みを評価いただき、メディア掲載や受賞、登壇の機会を多数いただいております。

富山市ヤングカンパニー大賞　審査員特別賞

富山市で、企業の成長性、新しい技術・アイディア、独自性のある事業、雇用創出、SDGsなどの観点から企業を表彰する「富山市ヤングカンパニー大賞」において、審査員特別賞を受賞いたしました。
リモートワークを活用した柔軟な働き方や、地域を超えた雇用・事業づくりの取り組みを評価いただきました。

富山県ベビーファーストグランプリ　最優秀賞

富山県でNo.1の子育て応援企業を決めるプレゼン大会「富山ベビーファーストグランプリ」において、最優秀賞をいただきました。
子育て中のメンバーをはじめ、さまざまなライフステージにある人が働きやすい環境づくりに取り組んできたことを評価いただいた受賞です。

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働き方・女性活躍に関する対外的な取り組み

ウエブルの働き方に関する取り組みに注目いただき、行政・企業・各種団体が主催するセミナーやイベントでも登壇の機会をいただいています。
代表の増子は、在宅ワーク、女性活躍、子育てとキャリア、地方での働き方、ウェルビーイングなどをテーマに、講演・パネルディスカッション・メディア出演などを行っています。

主な登壇・メディア実績

内容	主催・掲載等
女性のための在宅ワーク交流会、在宅ワークスタートアップセミナー、スキルアップセミナー等への登壇・講師・パネラー参加	富山県知事政策局 女性活躍推進課様、北日本新聞様
富山県成長戦略カンファレンス「しあわせる。富山」ビジョンセッション『女性が「もっと」活躍する社会へ』パネラー	富山県知事政策局成長戦略室戦略企画課様
地方を超えて地方ではたらく座談会「地方vs都会」はもう古い？ウェルビーイングな地方キャリアを語る会 パネラー	自主開催
ニュース富山人「女性リーダーが全国でも少ない富山　女性管理職の視点で職場はどう変わるのか？」出演	NHK富山放送局様
「制度整備で柔軟に働きやすい環境を」インタビュー掲載	北日本新聞朝刊特集
書籍『夢を叶える おうち起業 子育てママのわくわくビジネスライフ』にて取材・紹介	杉江景子 著
株式会社大江鐵工様300年プロジェクト「誰もが働きやすい環境とは？～なぜ女性活躍を扱うのか～」講師・ファシリテーター	株式会社大江鐵工様

柔軟な働き方を、社会へ伝える

在宅ワークや女性活躍、子育てとキャリアの両立を実現していくこと。
時間や場所に制約がある人でも、能力を発揮し、プロとして価値を届けられる環境をつくること。
そして、地方にいながら都市の仕事に、都市にいながら地方の仕事にも挑戦できるような、地域を超えた働き方を実現すること。
ウエブルでは、これらの実践を通じて得た知見を、講演・メディア出演・企業研修などを通じて社外に還元しています。

また、自社での実践にとどまらず、より専門的な立場から企業や組織の働き方改革、採用、組織づくりを支援していくため、代表の増子は以下の資格も取得しています

リモートワークやフレックスタイムがすべての業種・職種に反映できるわけではありませんが、各社の業態の中で追求できる柔軟性の形がある。働き方の柔軟さを担保することは、制限付きで今まで働きづらかった人も活躍できるチャンスでもあり、少子高齢化の日本において企業は人材を確保できる戦略でもあります。ただのご配慮ではない、企業の生き残り戦略としてのワーク・ライフバランスを体現し、広めていくこともウエブルの大切な使命と考えています。
働く人が幸せな社会を創るために、ウエブルはこれからも歩み続けます。