採用情報
両方かなえたいけど、なかなか難しいと思っていた。
例えば子供がまだ小さかったり、住む場所を自分の想いで決められなかったり、さまざまな事情で…
それでも、 「挑戦と成長への渇望」を抑えきれないあなたへ、
フルリモートワーク・フレックスタイムで制限なきチャレンジの舞台を。
ライフステージに関わらず柔軟に働ける環境で、首都圏と地方が交わる多様な案件と、
全国の仲間との切磋琢磨の機会が、あなたを待っています。
NEWS
2025.02.24 数字で見るウエブル、わたしたちの行動指針（コア・バリュー）、採用実績のある学校 を更新しました。
2025.01.15 ただいま通期採用中です。（定員になり次第クローズ予定）
募集概要
事業拡大に伴い、下記の職種を募集します。詳しい要件、職務内容などは、募集要項もご参照ください。
募集職種
- ディレクター職（プロジェクトマネージャー・ディレクター）
- エンジニア職（フロントエンド・バックエンド）
- クリエイティブ職（クリエイティブディレクター・リードデザイナー）
フルリモートワークで全国どこでも勤務可能。
マネージャー・リーダー志向の方、特に歓迎します。
主な対応案件
- Webサイト制作、LP制作、ECサイト構築・運用支援、Webマーケティング支援
- Webコンサルティング・Web分析・PDCA支援
- Webシステムの開発・保守
- パンフレット制作・ピッチ制作・ロゴデザイン
採用情報
ウエブルの求人にご興味をお持ちいただきありがとうございます。
応募をご検討の方は、以下の情報にお目通しの上、エントリーフォームよりご応募ください。
目次
ウエブルで働く３つのポイント
Point 01 WEB・ITを追求したい仲間が集う
WEB・デジタル・IT・EC・デザインなどの領域が好きで、腕に自信がある！
この領域で誰かの役に立ちたい！プロフェッショナルとして力を発揮し、良い仕事を追求したい！
楽しく真剣に、協力して、切磋琢磨できる仲間と働きたい！
そんな内なる思いを持ったメンバーが集まる舞台です。
Point 02 一緒に会社を創っていく醍醐味
ウエブルは創業期から成長期へシフトしつつある、Webベンチャーです。
ようやく組織らしくなり、これから成長軌道を描いていく中で、創業メンバーに近い気概で、一緒に会社を創っていくことにやりがいを感じてくれる方を歓迎します。
創業から今までの成長率は平均135％（売り上げベース）です。
これからも成長率を維持・向上させ、強固な経営基盤を作り、メンバーの活躍と成長の機会を最大化していきます。
Web制作における即戦力の方はもちろん、メンバーを巻き込み、成果を上げることにも情熱を注げる人を必要としています。
- ディレクション、デザイン、エンジニアリングのスペシャリストとしてのポジション
- リーダーやマネージャー、ゆくゆくボードメンバーとしてのポジション
貴方のアイディアが会社づくりに大きな影響を与えるフィールドです。
会社とともに自身も成長する。そんなチャレンジングな人の応募を、お待ちしています。
Point 03 ライフステージに柔軟な、働きやすさの追求
こんなあなたへ。
- 子育て中だけど正社員で仕事にチャレンジしたい
- 転勤族の配偶者だが、どこに引っ越しても継続して働きたい（国内どこでも、海外でも可）
- この仕事にブランクはあるが、また力を発揮したい
子育て中でも、Web・IT・デジタルの分野で活躍することを諦めたくない方を歓迎。子育て中ではない方ももちろんOKです。
子育て・介護など、人生の中では仕事以外にも大事なライフイベントが発生します。
ウエブルでは、リモートワーク・フレックスタイムなどを駆使し、従来の出勤・定時のある勤務形態では働きづらかった人でも、
各ライフステージにおいて、力を発揮したいという気持ちに答える環境が整っています。
配偶者の転勤等で住む場所が変わっても、仕事を続けているメンバーが在籍しています。（入社後に転勤したメンバーや、海外在住のメンバーがいます。）
ライフイベントによる影響を少なくするという考え
ここで大切にしているのが、
『子育て中等の人に「配慮」をするのではなく、物理的・時間的な制約の少ない働き方で、その影響を少なくする。』
ということです。仕事であるからには「責任」を果たすことが求められます。
柔軟な働き方により、どのようなライフステージにであっても、「責任」を全うできる環境を整えることで、プロとしてのやりがいと自信をもって働くことができます。
そして、各ライフイベントと両立しやすい環境は、仕事に全力な人にも働きやすい環境のはず。
子供の有無や、男性・女性に関わらず、それぞれが変遷するライフステージの中で、バランスを調整できる環境を目指しています。
ブランクがある方も歓迎
また、以前この分野の仕事をしており、子育て等のライフイベントで仕事にブランクはあるが再チャレンジしたい方も歓迎しています。
特にエンジニアについては、前職でもSEやプログラマをしていたメンバーが在籍しています。
「ブランクはあるが、シンプルなWebシステムならできそう」という方にはちょうどよい難易度の開発があります。
デザイナーでブランクのある方も歓迎します。
求める人物像
下記のような方を歓迎します。
挑戦と成長への渇望がある方
成長したくて、働きたくて仕方がない方。そのために自ら学び、自ら機会を作れる方。
WEB・IT関係（デザイン・プログラミング・EC）の分野が好きで、業界の新たな知見を取り入れ、仕事に活かそうとするスタンスのある方。
そして、与えられたチャンスに情熱をもって挑める方を歓迎します。
誰かの喜びを自らの喜びと思える方
仲間の成功を喜びと感じることができ、チームワークを大切にできる方。
クライアントワークに意義を見出し、お客様と一緒に理想を実現する喜びを分かち合える方。
仲間やお客様の課題を、自らの課題のようにとらえ「何かできることはないか」と思える方を歓迎します。
プロフェッショナルを追求できる方
安易に流されず、困難でも最善を尽くすことをいとわない方。
困難をポジティブに捉えなおし、周囲と協力しながら解決していける姿勢のある方。
仕事へのオーナーシップを持ち、課題を解決しながら、プロの仕事を追求できる方。
WEB・ITの分野での力を磨くことに余念なく、ビジネスのプロとしてのマインドを持って、良い仕事を追求したいと望む方を歓迎します。
明るく解像度の高いコミュニケーションができる方
各職種で、お客様とのコミュニケーションが発生します。
お客様との対話を大切に、解像度高くヒアリングし、寄り添ったやりとりができる方を歓迎します。
また、ウエブルではお客様と自社、会社と社員、先輩と後輩、互いに「ありがとう」の循環が生まれる会社を目指しています。
あたりまえの「ありがとう」が言える方。感謝を持って言葉や行動に表せる方を歓迎します。
挑戦のステージを変えたい方
広告代理店で総合的にやってきたがデジタルに振り切りたい方。
フリーランスで働いているが、チームでもっと大きな仕事をするために正社員になりたい方。
インハウスでデザインやECをしていたが、クライアントワークの様々な案件で力を発揮したい方。
このように挑戦のステージを変えたい方を歓迎します。
キャリアパスについて
・スペシャリストとして、エンジニアやデザイナーなどの専門スキルを追求する方向
・リーダーやマネージャーとして仲間の活躍や成長を支援しながら組織としての成果を最大化していく方向
のいずれのキャリアも追及することができます。
すぐにリーダーやマネージャーをするイメージがわかなくても、ゆくゆくシフトしていくことも可能です。
また、プロジェクトマネージャー、クリエイティブディレクターなど、スペシャリストとマネージャーの中間的な役割も存在し、
自身の活躍したい割合を追求しながら、パフォーマンスを発揮していくことができます。
ウエブルについて知る
企業理念
2017年に、自社の普遍的な理念を以下のように定めました。
企業理念全メンバーの、物心両面の幸福を追求するとともに、出逢う人々と理想を共有し、実現する喜びをわかちあう。
ウエブルの経営理念は、全メンバーの物心両面の幸福を追求することと、出会う人々と理想を共有し実現する喜びを分かち合うことにあります。
私たちは仕事に人生の多くの時間を費やします。その仕事においてメンバーが幸福を得られる状態を創り出すことを、企業の使命として重要視しています。幸福とは、物質的な豊かさだけでなく、自らの存在が他者の役に立つことを通じて得られる自己効力感や心の満足感も含まれます。仕事には困難が伴うこともありますが、メンバー同士が団結し、共に協力し、乗り越えることで、かけがえのない経験と成長を得ることができます。その結果、自ら幸福を得る力が増していくのです。
また、もう１つの喜びとして、理想を実現していくことが挙げられます。ウエブルは誰かの喜びを自らの喜びと思える人が集まる場です。仕事を通してお客様の理想が実現する喜び、周囲のメンバーの理想が実現する喜び、それらを通して自らの理想が実現する喜びが生まれる。そしてその喜びを相互にわかちあうことができる会社を築いていくことを目指しています。
ミッション・ビジョン・コンセプト
2023年に、わたしたちのアイデンティティとこれからの行く先を示す手がかりとして、ミッション・ビジョン・コンセプトを以下のように言葉にしました。
Mission デジタルでポジティブ変革を起こす
私たちは「デジタルでポジティブ変革を起こす」集団です。
WEBサイト制作を中心としたデジタルスキルを、自らのものにして人生を切り開いてきた人が集まり、デジタルツールの力で、時間的・物理的制約を超えて、ライフステージや住む場所に関わらず、力を発揮して働くことを可能にしてきました。
つまり、人生や会社を、デジタルでポジティブ変革してきたメンバーの集まりなのです。
Vision 日本企業の可能性を、デジタルで解き放つ
そんな私たちが目指すのは「日本企業の可能性を、デジタルで解き放つ」未来です。
デジタルを使いこなすことで、企業はその価値を強め、よりたくさんの人に届けながら、成長することができます。しかしながら、まだまだデジタルに課題を抱えている企業は多く、その担い手も不足しています。
Concept デジタルを託せるプロフェッショナル100人をめざす
そこで私たちは、「デジタルを託せるプロフェッショナル100人」の会社をめざすことにしました。今はまだ少数精鋭ですが、デジタルの担い手となるプロとして活躍できるメンバーを、フルリモートワーク＆フレックスタイムの働き方で増やし、担える領域も広げていきます。100人を超えた後も、さらにその輪を広げていきます。
WEBサイト制作を中心に、デジタルのさまざまなご相談を日本各地のお客様から承り、戦略立案から、伴走型での施策の実施、セミナー・ワークショップなど、あの手この手で、理想の形を一緒に実現していきます。一緒にデジタルをフルに使いこなし、ポジティブ変革の連鎖を起こしていきましょう。
Value わたしたちの行動指針（コア・バリュー）
ウエブルのメンバーが大切にし、追求すべき価値観を「コア・バリュー」として定め、日々実践に取り組んでいます。
- プロフェッショナルの追求
ビジネスのプロ、専門領域におけるプロとしてのマインドとパフォーマンスを追求します。 - 圧倒的な自分事化
顧客やメンバーの課題にオーナーシップをもって向き合います。すべての仕事は私の仕事です。 - 成長と挑戦を求め、戦略的に学ぶ
期待された領域と自ら望むキャリアを掛け合わせた目標設定と、そこに向けた戦略的な学びと挑戦を行い、自らの可能性を広げ続けます。 - 課題設定・課題解決・自ら考える
論理的思考力を有し、真の課題を見出して、仮説検証を行いながら解決を見出します。 - チームワーク
メンバー同士が信頼に基づき異なる力を掛け合わせ、1人では出せない成果を生み出します。 - 寄り添いと他者貢献
顧客の真の理解者となり、その目的目標を共有して、一緒に考え共に歩みます。 - 愛と感謝
ありがとう・ごめんなさいが言える人であります。周囲の幸せを願い、自らの人生も幸せにします。
ワーキングマザーのエンジニアが創業した会社です
「ママである私たちが力を発揮できる会社を作ろう。同じように働けるメンバーを増やそう！」
ウエブルでは2016年の設立時から、デジタルを活用して、物理的・時間的制約から自由な働き方を追求してきました。
創業メンバーである増子・川崎は以前の職場の後輩・先輩。SaaSを開発するエンジニアでした。
2人とも働くことが大好きで、仕事に情熱を燃やしていましたが、従来の働き方では子育てと両立しにくいなとと感じることが沢山ありました。でも、働くことをあきらめたくない、食らいつきたい！仕事に信念とも執念とも言うべき情熱を燃やす2人は、ある日思いつきます。
「そうだ、出社のない会社をつくろう！そうすれば子育て中でもフルタイムで働ける！」と。
会社を設立した2人は、ママである自分たちが働きやすく、力を発揮できる働き方を作り、以後、同じように挑戦できるメンバーを増やしていくことに取り組んできました。
ママのみならず、子育て中ではないメンバー、プレママや男性メンバーも、ライフステージに応じて柔軟な働き方をできる形をめざしています。
この働き方を通して、ただ働きやすいだけでなく、お客様への責任を果たし、付加価値の高い「プロの仕事」を達成することを重視ししています。
WEB制作会社としての強み
お客様への寄り添いを重視。伴走型でのWebマーケティング支援やDX支援。
「こんなにわかってもらえたのは初めて！」「寄り添いある伴走型の支援がよかった。」という声を頂けることが多いです。
Webサイトはただ作るのみでなく、目的が達成され、運用がしやすいサイトであることが大切です。そのために実現されたい目的や、運用スタイルをていねいに伺い、伴走型でオリジナルのWebサイトを構築しています。内製化を重視される場合の運用支援も託して頂き、Webサイトが、お客様の事業発展のエンジンとなるよう、多様な支援を行っています。
WordPressを中心に広い対応領域と豊富な実績。
ウエブルでは創業以来、200件以上のWEBサイト・ECサイトの制作に携わってきました。さまざまな業種業態に対応し、規模も100ページを超える大規模なサイトから、10ページ以内の小規模なサイトまで豊富な経験があります。 WordPressを中心としたCMSの活用や、Shopify・Futureshop等の独自系から楽天市場などのモール系まで各種ECプラットフォームに対する構築など、幅広く対応しています。
エンジニア出身者が創業メンバー。信頼を支える確かな技術力。
Webシステムの開発や、基幹システムとの連携まで対応し、デザインのみならず技術面でも安心して託せる制作会社として信頼をいただいています。複雑なWebサイトの高速化の対応や、セキュリティ対策、公開後の保守メンテナンスも得意としています。確かな技術力がお客様との信頼構築を支えています。
地域をまたぐ多様なお客様と多様な案件
首都圏の大企業・有名校様から、地方の中小企業様まで、約100社とのお取引があります。 総合型Web制作会社ならではの様々な案件業務にチャレンジできることも特徴です。 ※非公開案件多数につき、その他案件についてはお問い合わせください
大企業様・中堅企業様・有名校様の案件の一例
多くのユーザーが使うWebサイトに貢献する醍醐味があります。
- （株）リッチェル様
- コーポレートサイト・メディアサイト・商品サイト・ECサイトのフルリニューアルと運用支援
- 東証PRIME上場 採用・転職支援企業様
- 建築業界の転職支援事業におけるランディングページ制作とPDCA支援
- 東京女子大学 様
- 専攻様Webサイト制作および学生さんが企画されたコンテンツの共同開発、学内各組織様のWebサイト制作
中小企業様・自治体様の案件の一例
地方の魅力を発信し、地方と全国を繋ぐ「ご縁」を創出する醍醐味があります。
- （株）ZAXFOX サクラスイーツ様
- 日本各地の素材を使ったスイーツの通販サイトの制作
- （株）川村水産様
- 富山湾の名産「ほたるいか」「しろえび」の加工食品の通販サイトの制作と運用支援
- 富山県 移住定住支援の担当部署様
- 「暮らし」「子育て」「仕事」を中心に移住の魅力やリアルを発信し、移住検討者への情報提供を行うWebサイトの制作
広告代理店・Web制作会社様
上記の他に、広告代理店様や他のWeb制作会社様からの案件も対応しています。 プロジェクトに参画するメンバーとして、元請け事業者様とともにプロジェクトの成功にコミットするやりがいがあります。 直請け、下請けの比率は半々です。
WEBシステム開発の案件も行っています
- 社内システム
- Laravel
クライアント企業内の顧客管理・製品管理システムの内製支援 - 会員管理システム
- Ruby on Rails
大規模同窓会向けの、会員名簿管理機能・ログイン機能・宛名PDF発行機能・CSV出力機能付 - 採用マッチングシステム
- Ruby on Rails
求職者および企業の会員登録機能・マッチング機能 - 簡易見積り発行システム
- PHPによるWordPressのプラグインとして
会員登録機能・商品登録機能・見積発行機能・ログイン機能・PDF発行機能、CSV出力機能付
組織図
機能別組織型の組織図
現在のところWebサイト制作の単一事業型の企業であるウエブルは、基本的に職種・業務内容ごとにグループを組成する「機能別組織」の構造を採用しています。
業務の遂行にあたっては、クライアントワークのプロジェクトごとに各グループからメンバーをアサインし、プロジェクトチームを組成しています。
委員会
クライアントワークとは異なる、自社に必要な活動の遂行にあたっては、組織横断の「委員会」を組成しています。
自社HPの運用やリニューアル、自社のマーケティング、ヒューマンリソース（採用・人事）、生産性向上などのテーマごとに、各人の得意分野や興味を加味してアサインし、ディスカッションを交わしながら計画・実行しています。
数字で見るウエブル
ウエブルの売上やメンバーやお客様に関する情報の一部を数字でご紹介します。
平均成長率135％、8期連続黒字で成長しています。
2名で始まったウエブルは、フルタイム・パートタイムあわせてメンバー24名の会社に成長しました。
他に業務委託のデザイナー・エンジニアや外部顧問など、多数の方に支えられています。
富山・東京・茨城・千葉・神奈川・岐阜・宮城・大阪・神戸・長崎の10拠点にメンバーが所属しています。
転勤族の配偶者であるメンバーも転居に関わらず活躍中です。
子育て中のメンバーも活躍中です。
地方・首都圏の両方の約150社のクライアントとのお取引があります。
下請・直請けの割合はおおよそ半々です。
先輩社員の声
多様な案件業務に安心して挑戦でき、会社とともに自身も成長できる
デザイナー・サブディレクター
栗原いずみ
私は独学でWebデザインを勉強し、しばらくフリーランスとしてデザイン制作をした後に転職して、ウエブルに入社しました。
今回は私が感じるウエブルの特徴をお伝えします！
多様な業界・媒体に携わることができる案件業務
ウエブルでは多様な業界、媒体のデザインに携わることができる為、案件毎に新しい気持ちで望むことができて、楽しくデザイン業務に努めることができます。常に学びが必要となるので、成長できる環境であると感じております。
また、ミーティングやメールではお客様と直でやりとりをするので、「お客様に満足いただけるデザインをしたい」「お客様のビジネスをデザインで応援したい」という想いを持ちながら制作に携わることができます！
専門スキルとビジネススキルのどちらも身に着けられる会社です。
会社とともに自身も成長できる委員会活動
案件業務の他に委員会活動があります。
委員会活動では、メンバーの適正に合わせて配属、または参加希望を示して配属され、自社運営サービスに関する制作や会社をより良くする為に活動します。
私は「やりたいです」と立候補して、自社運営サービスLPのデザインを担当しました。
ウエブルは、挑戦したい気持ちを表明すればチャンスの機会があり、メンバーみんながその挑戦を支えてくれるので、安心して挑戦することができます！
メディア掲載・受賞実績
お陰様で弊社の取り組みが評価され、メディア掲載や受賞の機会を多数いただいております。
その他にもイベント登壇・メディア掲載の実績が多数ございます。 代表増子のプロフィールページにて紹介しておりますのであわせてご覧ください。
ウエブルのワークスタイル
ウエブルで働く魅力
どのようなライフステージにあっても、プロの仕事を追求できる舞台を。
フルリモートワーク×フレックスタイムで、物理的・時間的制約を超えて力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
子育て中の女性が多めの会社ですが、子育て中でない方や、男性も歓迎しています。
働く時間が自由×働く場所が自由
基本的にフルリモートワークによる在宅勤務です。（ご自身で在宅勤務用スペースの確保ができる方が条件となります。）
勤務地も自由です。（東京・富山に拠点がありますが、その他の地域での勤務も可。）
入社後約半年の試用期間は変形時間労働制、約半年後からフレックスタイム制で、5時～22時のうち8時間を目安に稼働いただけます。（コアタイムは10～14時です。）
リモートワーク・フレックスタイムで実現していること
01 子育て等のライフステージへの「柔軟性」
リモートワーク・フレックスタイムを活用し、様々なライフステージの人が、柔軟に働きやすい環境づくりを行っています。
クライアントとのアポイントの時間や、社としての全体会議の時間はどうしても固定ですが、それ以外の就業時間は各人に任せられています。
日中に、犬の散歩も、歯医者への通院も、習い事の送迎もOKという考えです。
様々なライフステージの人に、力を発揮しやすい環境を整え、最大限にチャレンジできる舞台をご準備することで、
ビジネスのプロとして「責任」を果たし、成果を出しやすい環境づくりをすることを大事に取り組んでいます。
02 地域を超えて「価値観」でつながる仲間
離れた地域のメンバーとのチームワークを実現しています。住む場所に関わらず、価値観の合う仲間と、距離を超えて繋がって仕事をしています。
2023年現在、全国８か所にメンバーが在籍しています。
03 「都会・地方」両方のプロジェクト
「都会と地方」をつなぐをテーマに、地域を超えたプロジェクトが進行しています。売上の4割程度が首都圏のお客様のお仕事です。
地方出身で今は首都圏にいるけど、地方と繋がって働きたい。事情があって地方でくらしているけど、首都圏の仕事にチャレンジしたい！と言った具合に、いいとこどりを目指します。
リモートワークを支える工夫
ウエブルの文化
学びの機会
毎年、様々な学びの機会づくりを行っています。
- 各種社員研修
- 外部講師を招き仕事のみならず人生全般の幸福に役立つオンラインセミナーを実施しています。
・2023年 エタンセル 西野先生 ウェルビーイング研修（月1回×13回）
・2024年 理想経営 山本先生 2日間 - ベイジさんのWeb制作の研修
- Web制作界隈で注目のベイジ社のオンラインセミナーを受講しています。（2023年度実績）
- リアル研修、交流会
- ゲスト講師を招いた勉強会を不定期で実施しています。 （参考記事：認知科学とマーケティング、ライフラインで相互理解）
- 社内ピッチ会、読書共有
- メンバー同士の学びのシェアを行っています。 学ぶ意欲が旺盛で、メンバーを巻き込んで、学びの機会を盛り上げてくれる方を歓迎します。
人間関係が良好で、いい仕事を追求できる
ウエブルには幸いにも意地悪な人、攻撃的な人がいません。メンバーからも「ビックリするほど嫌な人がいない。」との声多数。心理的安全性が高く、相談がしやすく、パフォーマンスが上がりやすい環境があります。
ただし、良い仕事を追求するための議論には余念がありません。お客様のためになるか？という視点を大事に、デザインやコードのクオリティを上げるためのフィードバックには、真剣に取り組んでいます。
フラット・オープンネス・心理的安全性の高さ
社長やマネージャーとの距離が近く、フラットかつオープンに発言ができる雰囲気です。自身の意見や改善提案を出す機会が多数あります。
ウエブルが抱える課題
これからの会社の成長に、あなたの力を必要としています
仕組みづくり、ワークフロー整理の必要性
成長中のウエブルは、組織づくりの途上にあります。情報共有の各種ツールの導入や運用の取組みを一緒にしてくれる人を募集しています。 Web制作の特性上、属人性をゼロにはできませんが、仕組化できるところはどんどん仕組化し、生産性を向上させていきます。
組織のマネージャー、リーダーの拡充
組織づくりには、ミドルマネジメントの存在が不可欠です。メンバーの目標設定や1on1の実施などを通して、 メンバーの力を引き出し、チームの力をアップできるマネージャーを必要としています。 社内育成にも取り組んでいますが、制作者でいたいメンバーもおり、広く募集しています。
デザインのリーダー・クリエイティブディレクターの拡充
デザインのクオリティコントロールを行えるリードデザイナー・クリエイティブディレクタを求めています。
ディレクター、プロジェクトマネージャーの拡充
制作者が多く、ディレクション専業のメンバーを求めています。 お客様とのコミュニケーションや提案、プロジェクトマネジメントを行える方を必要としています。 ゆくゆくWebやECのコンサルタントを目指している方も歓迎します。
富山エリア担当者の拡充
特に本社所在地の富山のクライアントからは訪問要望もあるため、富山を中心にリアル訪問をできる方も募集しています。（1～2週間に1回程度）
繁忙期の稼働率コントロールの課題
ありがたいことにご用命が多く、繁忙期には人手不足になりがちです。 理想としては稼働率を70％に抑え、メンバー同士の勉強会や、対外的な広報などの活動に注げる時間の捻出をしていきたいと考えています。 あなたの助けが必要です。
選考の流れ
選考はフルオンラインで実施いたします。
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- 1エントリー・書類選考
- フォームよりエントリーください
必要事項ご記入の上、履歴書・職務経歴書・ある方はポートフォリオを添付ください。
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- 2適性検査
- Web上で受験いただきます。
-
- 3面談
- 1時間程度、人事メンバーとの面談を実施します。当方からの質問の他に、応募者様からの質問にもお答えしています。
-
- 4実技試験
- ビジネスの基本対応の他、職種によりドキュメント作成・デザイン・コーディング等の実技試験を実施します。
-
- 5トライアルワーク・最終面談（必要時）
- 可能な方は、1～2ヶ月の中で実際の業務に携わっていただき、双方の仕事の相性を最終確認します。
（副業の業務委託としての依頼になります。副業がNGな方はご相談ください。） その後、最終面談を実施します。
-
- 6内定
- 選考期間1～2ヶ月、内定後3ヶ月以内にご入社をお願いしています。
よくある質問
はい、可能です。副業で仕事をしているメンバーが在籍しています。ただし、勤務に支障が出るような働き方にならぬよう自己管理をいただいています。（睡眠不足・過労等）
再応募は可能です。しかし、採用の可能性は初回に不採用となった理由にもよりますため、ご検討の場合は個別にお問い合わせくださいませ。
入社後、半年を経過すると付与されます。
PCについては、個別にご相談しています。例えばご入社時に愛用のPCがある場合、暫くそちらをご活用いただき、次回の買い替え時に会社より御支給するケースもございます。OSはWindowsになります。
ソフトについては、必要となるソフトウェアのライセンスを会社より御支給しています。（Adobe CCやセイキュリティ関係等）
日本の全国各地および海外でも勤務いただけます。ただし、海外勤務の場合は就労ビザの取得が求められますのでご自身で手続きが必要です。
普段の在宅ワーク時は服装が自由です。各自がリラックスして作業できる格好で行って頂いています。
クライアントへの訪問時は、スーツやジャケットを着用することがあります。
社内においては、デザイナーチーム、エンジニアチームのミーティングが週に2回程度、全体のミーティングが週に1回程度、各30分～1時間あります。ただし、新入社員が多い時期には、オンボーディングの観点からミーティングの頻度を増やすなどの調整を行っています。いずれもオンラインでの実施です。
社外においては、プロジェクトごとにクライアントとのミーティングがあります。頻度はまちまちです。
比較的残業の少ない会社です。残業は0のメンバーが半分ほど、残業を1～2時間程度行っているメンバーも半分ほどいます。
フレックスタイム制のため、ある日は9時間勤務をし、次の日は7時間勤務をするという具合に時間の調整が可能です。メンバーは仕事の進捗や、個人の都合の両方を加味してに調整を行っています。
その際、清算期間内で勤務時間がおおよそ「所定労働時間」内に収まるように調整をしており、所定労働時間をはみ出した部分は「残業代」として全額支給しています。（３ヶ月ごとの残業時間の清算制度を導入しています。ご入社直後の試用期間は、1ヶ月ごとの変形労働時間制となります。時間は柔軟に調整できますが、1ヶ月内で決まった労働時間内で稼働をしていただきます。正社員転換後に3ヶ月ごとの精算制度のあるフレックスタイムが適用となります。）
会社の業務指示において、必須となる移動に対しては交通費の支給対象になります。
出社を義務付けていないため、会社の指示ではないオフィス等への移動に対しては支給の対象になりませんのでご了承ください。
▼交通費の支給対象になる移動
・会社の指示によるオフィスへの移動
・お客様等とのアポイントのための移動
・会社が指示する社内外のイベント（集合研修・セミナー等）の開催地への移動
▼交通費の支給対象にならない移動
・会社の業務上の指示以外でオフィススペースやカフェ等へ移動する場合
交通費の支給にあたっては、精算シートへの記入をお願いしています。
車での移動の場合はガソリンの時価と移動距離を加味して精算しております。
公共交通機関での移動の場合は領収書や電子切符の明細により精算しております。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 ※入社後約半年間（入社日から6ヶ月超過後のお給料締め日迄）の試用期間は契約社員、変形労働時間制です。 ※フリーランスとしての参画をご検討の方は、【フリーランス・業務委託パートナー様】ご応募フォームからご応募ください |
|---|---|
| 応募条件 |
・大卒・大学院卒・専門学校卒 ・PC操作のできる方 ・経験者優遇 ・基本的に在宅勤務のため、ご自身で勤務スペースを準備できる方 |
| 募集職種 |
ディレクター職（プロジェクトマネージャー・ディレクター・提案）お客様の課題や理想をヒアリングし、その解決や実現に向けて提案やコンサルテーションを行います。 その後社内外に向けて、Webサイト制作等のプロジェクト全般の進捗のディレクションを行う仕事です。 幅広い知見と課題解決力・プロジェクト推進力が求められます。
エンジニア職（フロントエンド・バックエンド）Webサイト制作、Webシステム構築などの案件のコーディング・プログラミングを担います。エンジニア的な観点から、プロジェクトにおける課題解決や設計の業務にも携わります。 日々腕を磨いて良いコードを追求できる方、未経験の領域（トレンド・技術）に積極的にキャッチアップできる方に向いています。
クリエイティブ職（クリエイティブディレクター・リードデザイナー）デザインを中心に、お客様の課題解決や理想実現に向けた提案業務を行います。ウエブルのお客様は、業種業態が多様で、TPOに合わせてさまざまな種類のデザインを行う機会があります。
その他の要件
|
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイム 10時～14時） ※朝5時～夜22時の間で8時間を目安に勤務 ※入社後半年間の試用期間は、変形労働時間制 |
| 勤務地 |
・自由（リモートワークのため全国どこでも勤務が可能です。海外も応相談。） ・富山、東京にはコワーキングオフィスがあります ・基本的に在宅勤務のため、ご自身で勤務スペースを準備できることが条件となります ※現在は、宮城、東京、茨城、千葉、富山、大阪、カンボジア にメンバーがいます |
| 給与 |
スキル・経験等を加味して決定
・賞与（勤務成績および会社の業績により支給の有無および金額を決定 2022年9月＆2023年3月実績 2ヶ月～3ヶ月） |
| 休暇・福利厚生 |
・土日祝日定休（ただし業務の状態や本人の希望で、柔軟に休日をずらせる制度があります） ・夏季休暇（有給取得義務の3日間を兼ねる）、年末年始休暇、年間休日124日（有給5日取得義務を含む） ・社会保険完備（正社員・要件を満たす時短社員が対象） |
| 採用実績 | 学習院大学、金沢大学、関西学院大学、上智大学、千葉工業大学、東京家政大学、東京女子大学、東北大学、富山大学、同志社大学、名古屋芸術大学、新潟大学、北海道大学、山形大学、早稲田大学 他 |
エントリー
下記エントリーフォームからご応募ください
採用エントリーフォーム（定員に達し次第終了する場合がございます。お早めにご応募ください。）
※フリーランスとしての参画をご検討の方は、
【フリーランス・業務委託パートナー様】ご応募フォーム
からご応募ください
